Від Уолл-Стріт до Web3: шлях трансформації жінки-лідерки
В цю епоху стрімких змін жінки пишуть свої легендарні історії в різних сферах, використовуючи унікальний погляд і непохитну силу волі. Сьогодні ми зосередимося на генеральному директорі Altius Аннабель, чиї переживання є не лише легендою особистісного зростання, але й яскравим втіленням піднесення жіночої сили в епоху змін.
Технічний фон прокладає шлях до Уолл-Стріт
У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона (CMU), де вивчала математику та фінанси. Її вибір спеціальності сильно вплинув на сімейний фон: батько працював у фінансовій сфері, а мати зосередилася на фізиці та структурній інженерії. Таке сімейне середовище виховало в ній сильний інтерес до точних наук. Аннабель зізнається, що саме досвід навчання в CMU заклав основу для її подальшої кар'єрної трансформації.
Після випуску, завдяки відмінним результатам, Аннабель успішно потрапила на Уолл-стріт, спочатку працюючи в Deutsche Bank, а потім у Nomura Securities. Цей досвід швидко розширив її кругозір, накопичивши цінний досвід і інсайти в індустрії. Однак, зі зростанням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій у традиційній фінансовій системі обмежений, і почала замислюватися про нові напрямки розвитку.
Настала можливість: увійдіть у світ криптофінансів
У 2017 році хвиля ICO привела "криптофінанси" в поле зору більшої кількості людей. Однокурсник Аннабель заснував децентралізовану біржу AirSwap, познайомивши її з знаннями про блокчейн та екосистему Ethereum, і запросив її приєднатися. Аннабель без вагань прийняла цю можливість і офіційно вступила в сферу криптофінансів.
У 2018 році Аннабель приєдналася до AirSwap на посаді керівника в Азії, відповідаючи за розширення ринку. Тут вона глибше зрозуміла механізми роботи децентралізованих фінансів (DeFi) та технічні виклики, усвідомила потенціал та обмеження технології блокчейн у підвищенні ефективності та безпеки транзакцій. Цей досвід дав їй змогу усвідомити відставання традиційних фінансів у процесах розрахунків та транзакцій, і вона вирішила використовувати технології блокчейн для розширення сфери застосування традиційних фінансів.
Від 0 до 1: насолоджуйтеся пристрастю, яку приносить інновація
Аннабель не просто працює, вона постійно мислить і творить, насолоджуючись процесом від 0 до 1. Наприкінці 2018 року, зіштовхнувшись з загальною проблемою недостатньої ліквідності в галузі, вона вирішила використати свої переваги в досвіді та фоні інвестиційного банківництва для створення постачальника ліквідності, щоб забезпечити ліквідність для децентралізованих торгових платформ.
Під час численних розмов з командою Amber Group Аннабель виявила, що їхні погляди збігаються, а фон засновників подібний. Найважливіше, що їхні погляди на майбутнє та напрямок розвитку збігаються, обидва прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами. Це спонукало Аннабель приєднатися до Amber Group, щоб спільно створити провідного постачальника фінансових послуг у сфері блокчейн у світі.
Протягом шести років роботи в Amber Group Аннабель очолювала команду, яка завершила розробку нових продуктів з 0 до 1, розширила новий бізнес і створила новий бренд. Вона стала свідком того, як компанія з початкових продуктів хедж-фонду перейшла до продуктів торгівлі на вторинному ринку, а потім до інвестицій та інкубації на первинному ринку, спробувавши майже всі можливі бізнес-моделі в галузі.
Коли Amber Group стала зрілою і стабільною платформою, у Аннабель виникла нова ідея. Їй більше подобається процес створення з нуля, включаючи розробку нового бізнесу, нових продуктів та нових технологій. Тому вона поступово вийшла з Amber Group і у 2024 році заснувала Altius Labs.
Altius Labs має на меті вирішити обмеження монолітної архітектури виконавчого рівня та дизайну взаємодії в традиційних блокчейн-системах, такі як затори в мережі, високі транзакційні витрати та недостатня масштабованість. Annabelle прагне радикально вирішити ці проблеми, розробивши модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини (VM).
Прагнення до сталого розвитку: баланс між роботою та життям
Як жінка-лідер, що прагне викликів, Аннабель зізнається, що криптофінансова індустрія, здійснюючи її мрії, також ставить перед нею високі вимоги. Перед обличчям величезних змін в індустрії та ринкових коливань, збереження раціональності і холоднокровності є викликом.
"На початку підприємництва я кожен день відчував себе так, ніби мчу на спринті на 100 метрів, був досить нетерплячим, сподіваючись побачити результати в короткі терміни." - згадує Аннабель. "Але після кількох циклів в індустрії я зараз більше зосереджуюсь на 'стійкості', шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя."
Хоча робота все ще є її основним пріоритетом, але Аннабель більше не зосереджується лише на "виконанні" та "швидких результатах", а скоріше займається "аналізом" і "оцінкою". Вона також передає цю ідею своїй команді: "Коли виникає проблема, важливіше точно оцінити серйозність, важливість і пріоритетність ситуації, а не просто швидко реагувати і діяти. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж діяти поспіхом."
Заохочення більшої кількості жінок приєднатися до Web3
Аннабель впевнена у майбутньому індустрії Web3 і готова працювати з командою в цій сфері. Вона з радістю спостерігає за тим, як дедалі більше молодих жінок приєднуються до цієї індустрії та мають можливість стати самостійними лідерами.
"З мого спостереження, жіночі лідери та члени команди зазвичай краще адаптуються до коливань ринку. Вони не надто збуджуються під час буму в галузі і не надто впадають у відчай під час спаду, їхні емоції відносно стабільні." - сказала Аннабель, "Це перевага жінок у цій галузі, і вони більш чутливо вловлюють зміни емоцій інших, маючи сильнішу емпатію."
Аннабель закликає більше молодих жінок входити в цю галузь. Вона радить: "Найкращий спосіб навчитися - це спробувати, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, участь у стартапах чи навіть власний бізнес, не пропускайте можливість. Незалежно від того, чи буде успіх, це частина зростання."
Стикаючись із труднощами та невдачами, вона порадила: "підтримуйте хороший настрій, накопичуйте досвід, щоб бути готовими до наступної можливості."
Нарешті, Аннабель нагадала молодим жінкам, що при виборі компанії слід насамперед враховувати якість ранньої команди. Чесність, порядність та позитивна мотивація є непорушними стандартами, навіть більш важливими, ніж бізнес-напрям.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Перетворення жінок-лідерів від Уолл-стріт до Web3
Від Уолл-Стріт до Web3: шлях трансформації жінки-лідерки
В цю епоху стрімких змін жінки пишуть свої легендарні історії в різних сферах, використовуючи унікальний погляд і непохитну силу волі. Сьогодні ми зосередимося на генеральному директорі Altius Аннабель, чиї переживання є не лише легендою особистісного зростання, але й яскравим втіленням піднесення жіночої сили в епоху змін.
Технічний фон прокладає шлях до Уолл-Стріт
У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона (CMU), де вивчала математику та фінанси. Її вибір спеціальності сильно вплинув на сімейний фон: батько працював у фінансовій сфері, а мати зосередилася на фізиці та структурній інженерії. Таке сімейне середовище виховало в ній сильний інтерес до точних наук. Аннабель зізнається, що саме досвід навчання в CMU заклав основу для її подальшої кар'єрної трансформації.
Після випуску, завдяки відмінним результатам, Аннабель успішно потрапила на Уолл-стріт, спочатку працюючи в Deutsche Bank, а потім у Nomura Securities. Цей досвід швидко розширив її кругозір, накопичивши цінний досвід і інсайти в індустрії. Однак, зі зростанням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій у традиційній фінансовій системі обмежений, і почала замислюватися про нові напрямки розвитку.
Настала можливість: увійдіть у світ криптофінансів
У 2017 році хвиля ICO привела "криптофінанси" в поле зору більшої кількості людей. Однокурсник Аннабель заснував децентралізовану біржу AirSwap, познайомивши її з знаннями про блокчейн та екосистему Ethereum, і запросив її приєднатися. Аннабель без вагань прийняла цю можливість і офіційно вступила в сферу криптофінансів.
У 2018 році Аннабель приєдналася до AirSwap на посаді керівника в Азії, відповідаючи за розширення ринку. Тут вона глибше зрозуміла механізми роботи децентралізованих фінансів (DeFi) та технічні виклики, усвідомила потенціал та обмеження технології блокчейн у підвищенні ефективності та безпеки транзакцій. Цей досвід дав їй змогу усвідомити відставання традиційних фінансів у процесах розрахунків та транзакцій, і вона вирішила використовувати технології блокчейн для розширення сфери застосування традиційних фінансів.
Від 0 до 1: насолоджуйтеся пристрастю, яку приносить інновація
Аннабель не просто працює, вона постійно мислить і творить, насолоджуючись процесом від 0 до 1. Наприкінці 2018 року, зіштовхнувшись з загальною проблемою недостатньої ліквідності в галузі, вона вирішила використати свої переваги в досвіді та фоні інвестиційного банківництва для створення постачальника ліквідності, щоб забезпечити ліквідність для децентралізованих торгових платформ.
Під час численних розмов з командою Amber Group Аннабель виявила, що їхні погляди збігаються, а фон засновників подібний. Найважливіше, що їхні погляди на майбутнє та напрямок розвитку збігаються, обидва прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами. Це спонукало Аннабель приєднатися до Amber Group, щоб спільно створити провідного постачальника фінансових послуг у сфері блокчейн у світі.
Протягом шести років роботи в Amber Group Аннабель очолювала команду, яка завершила розробку нових продуктів з 0 до 1, розширила новий бізнес і створила новий бренд. Вона стала свідком того, як компанія з початкових продуктів хедж-фонду перейшла до продуктів торгівлі на вторинному ринку, а потім до інвестицій та інкубації на первинному ринку, спробувавши майже всі можливі бізнес-моделі в галузі.
Коли Amber Group стала зрілою і стабільною платформою, у Аннабель виникла нова ідея. Їй більше подобається процес створення з нуля, включаючи розробку нового бізнесу, нових продуктів та нових технологій. Тому вона поступово вийшла з Amber Group і у 2024 році заснувала Altius Labs.
Altius Labs має на меті вирішити обмеження монолітної архітектури виконавчого рівня та дизайну взаємодії в традиційних блокчейн-системах, такі як затори в мережі, високі транзакційні витрати та недостатня масштабованість. Annabelle прагне радикально вирішити ці проблеми, розробивши модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини (VM).
Прагнення до сталого розвитку: баланс між роботою та життям
Як жінка-лідер, що прагне викликів, Аннабель зізнається, що криптофінансова індустрія, здійснюючи її мрії, також ставить перед нею високі вимоги. Перед обличчям величезних змін в індустрії та ринкових коливань, збереження раціональності і холоднокровності є викликом.
"На початку підприємництва я кожен день відчував себе так, ніби мчу на спринті на 100 метрів, був досить нетерплячим, сподіваючись побачити результати в короткі терміни." - згадує Аннабель. "Але після кількох циклів в індустрії я зараз більше зосереджуюсь на 'стійкості', шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя."
Хоча робота все ще є її основним пріоритетом, але Аннабель більше не зосереджується лише на "виконанні" та "швидких результатах", а скоріше займається "аналізом" і "оцінкою". Вона також передає цю ідею своїй команді: "Коли виникає проблема, важливіше точно оцінити серйозність, важливість і пріоритетність ситуації, а не просто швидко реагувати і діяти. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж діяти поспіхом."
Заохочення більшої кількості жінок приєднатися до Web3
Аннабель впевнена у майбутньому індустрії Web3 і готова працювати з командою в цій сфері. Вона з радістю спостерігає за тим, як дедалі більше молодих жінок приєднуються до цієї індустрії та мають можливість стати самостійними лідерами.
"З мого спостереження, жіночі лідери та члени команди зазвичай краще адаптуються до коливань ринку. Вони не надто збуджуються під час буму в галузі і не надто впадають у відчай під час спаду, їхні емоції відносно стабільні." - сказала Аннабель, "Це перевага жінок у цій галузі, і вони більш чутливо вловлюють зміни емоцій інших, маючи сильнішу емпатію."
Аннабель закликає більше молодих жінок входити в цю галузь. Вона радить: "Найкращий спосіб навчитися - це спробувати, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, участь у стартапах чи навіть власний бізнес, не пропускайте можливість. Незалежно від того, чи буде успіх, це частина зростання."
Стикаючись із труднощами та невдачами, вона порадила: "підтримуйте хороший настрій, накопичуйте досвід, щоб бути готовими до наступної можливості."
Нарешті, Аннабель нагадала молодим жінкам, що при виборі компанії слід насамперед враховувати якість ранньої команди. Чесність, порядність та позитивна мотивація є непорушними стандартами, навіть більш важливими, ніж бізнес-напрям.