От Уолл-стрит до Web3: путь трансформации женского лидера
В эту эпоху стремительных изменений женщины пишут свои легендарные истории в различных областях с уникальной перспективой и стойкой решимостью. Сегодня мы сосредоточим внимание на генеральном директоре Altius Аннабель, чья история не только является легендой личностного роста, но и ярким отражением восхождения женской силы в бурном потоке времени.
Техническое образование открывает дорогу на Уолл-стрит
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллона (CMU) для изучения математики и финансов. Ее выбор специальности был сильно обусловлен семьей: отец работал в финансовой сфере, а мать занималась физикой и структурной инженерией. Такая семейная обстановка развила в ней глубокий интерес к наукам и технике. Аннабель признает, что именно учеба в CMU стала основой для ее последующего карьерного перехода.
После окончания учебы, благодаря отличным результатам, Аннабель успешно устроилась на Уолл-стрит, работая в Deutsche Bank и Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил её кругозор, накопив ценный опыт и понимание отрасли. Однако, с учетом ужесточения финансового регулирования, Аннабель почувствовала, что возможности для инноваций в традиционных финансах ограничены, и начала размышлять о новых направлениях развития.
Возможности пришли: вступление в мир криптофинансов
В 2017 году волна ICO привлекла внимание к "криптофинансам" у большего числа людей. Один из университетских товарищей Аннабель основал децентрализованную биржу AirSwap, познакомил ее с знаниями о блокчейне и экосистеме Ethereum и пригласил ее присоединиться. Аннабель без колебаний приняла это предложение и официально вступила в область криптофинансов.
В 2018 году Аннабель присоединилась к AirSwap в качестве руководителя по Азии, отвечая за развитие рынка. Здесь она глубоко поняла механизмы работы и технические проблемы децентрализованных финансов (DeFi) и осознала потенциал и ограничения блокчейн-технологий в повышении эффективности и безопасности сделок. Этот опыт заставил её осознать отставание традиционных финансов в процессах клиринга и сделок и заручиться решимостью использовать блокчейн-технологии для расширения областей применения традиционных финансов.
От нуля до одного: наслаждайтесь страстью, которую приносит инновация
Аннабель не просто работает, она постоянно размышляет и создает, наслаждаясь процессом от 0 до 1. В конце 2018 года, столкнувшись с широко распространенной проблемой нехватки ликвидности на блокчейне в отрасли, она решила воспользоваться своим опытом и преимуществами в инвестиционном банкинге, чтобы создать поставщика ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованным торговым платформам.
В ходе многократных переговоров с командой Amber Group Аннабель обнаружила, что идеи обеих сторон совпадают, а фон основателей схож. Самое важное, что их видение будущего и направление развития совпадают, и они стремятся стать мостом между традиционными финансами и криптофинансами. Это побудило Аннабель присоединиться к Amber Group для совместного создания ведущего в мире поставщика финансовых услуг на основе блокчейна.
За шесть лет в Amber Group Аннабель возглавила команду, которая разработала новый продукт с нуля, расширила новый бизнес и создала новый бренд. Она стала свидетелем того, как компания прошла путь от первоначальных хедж-фондовых продуктов до продуктов для вторичного рынка, а затем до инвестиций и инкубации на первичном рынке, попробовав практически все возможные бизнес-модели в отрасли.
Когда Amber Group развилась в зрелую и стабильную платформу, у Аннабель возникла новая идея. Ей больше нравился процесс создания с нуля, включая разработку нового бизнеса, новых продуктов и новых технологий. Поэтому она постепенно вышла из Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs.
Altius Labs нацелен на решение ограничений монолитной архитектуры исполнительного слоя и дизайна интероперабельности в традиционных блокчейн-системах, таких как сетевые заторы, высокие транзакционные издержки и недостаточная масштабируемость. Annabelle надеется решить эти проблемы в корне, разработав модульный стек выполнения, который не зависит от виртуальной машины (VM).
Стремление к устойчивому развитию: баланс между работой и жизнью
Как женщина-лидер, стремящаяся к вызовам, Аннабель откровенно заявляет, что криптофинансовая индустрия предъявляет к ней высокие требования, одновременно помогая ей реализовать свои мечты. Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и колебаниями на рынке, сохранение рациональности и спокойного мышления является настоящим вызовом.
"В начале предпринимательской деятельности я каждый день чувствовал себя так, как будто бегу на сто метров, я был довольно нетерпелив и надеялся увидеть результаты в краткосрочной перспективе." - вспоминает Аннабель, - "Но после нескольких циклов в отрасли я сейчас больше сосредоточен на 'устойчивом развитии', ищу долгосрочные эффективные способы работы и жизни."
Хотя работа по-прежнему является её основным приоритетом, Аннабель больше не сосредотачивается только на "исполнении" и "быстрых результатах", а уделяет больше внимания "размышлениям" и "оценке". Она также передаёт эту идею команде: "Когда возникают проблемы, важнее не спешить с ответом и выполнением, а точно определить серьёзность, важность и приоритетность ситуации. Лучше потратить больше времени на оценку, чем действовать наспех."
Поощрение большего числа женщин присоединиться к Web3
Аннабель полна уверенности в будущем отрасли Web3 и готова глубоко работать с командой в этой области. Её радует, что всё больше молодых женщин вступает в эту отрасль и получает возможность стать самостоятельными лидерами.
"Согласно моим наблюдениям, женщины-руководители и члены команды часто лучше адаптируются к рыночным колебаниям. Они не слишком радуются в периоды процветания и не слишком подавлены в периоды спада, их эмоции относительно стабильны." Аннабель сказала: "Это преимущество женщин в этой отрасли, и они более чутко воспринимают изменения эмоций других, обладая более сильной способностью к эмпатии."
Аннабель призывает больше молодых женщин вступать в эту сферу. Она советует: "Лучший способ учиться — это пробовать, будь то присоединение к зрелой компании для накопления опыта, участие в стартапах или даже создание собственного бизнеса, не упустите возможности. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."
Столкнувшись с трудностями и неудачами, она предложила: "Сохраняйте хорошее настроение, накапливайте опыт, чтобы быть готовыми к следующей возможности."
В конце концов, Аннабель напоминает молодым женщинам, что при выборе компании следует в первую очередь учитывать качество ранней команды. Честность, искренность и положительная мотивация являются непроверяемыми стандартами, даже более важными, чем направление бизнеса.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Путь трансформации женщин-руководителей от Уолл-стрит к Web3
От Уолл-стрит до Web3: путь трансформации женского лидера
В эту эпоху стремительных изменений женщины пишут свои легендарные истории в различных областях с уникальной перспективой и стойкой решимостью. Сегодня мы сосредоточим внимание на генеральном директоре Altius Аннабель, чья история не только является легендой личностного роста, но и ярким отражением восхождения женской силы в бурном потоке времени.
Техническое образование открывает дорогу на Уолл-стрит
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллона (CMU) для изучения математики и финансов. Ее выбор специальности был сильно обусловлен семьей: отец работал в финансовой сфере, а мать занималась физикой и структурной инженерией. Такая семейная обстановка развила в ней глубокий интерес к наукам и технике. Аннабель признает, что именно учеба в CMU стала основой для ее последующего карьерного перехода.
После окончания учебы, благодаря отличным результатам, Аннабель успешно устроилась на Уолл-стрит, работая в Deutsche Bank и Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил её кругозор, накопив ценный опыт и понимание отрасли. Однако, с учетом ужесточения финансового регулирования, Аннабель почувствовала, что возможности для инноваций в традиционных финансах ограничены, и начала размышлять о новых направлениях развития.
Возможности пришли: вступление в мир криптофинансов
В 2017 году волна ICO привлекла внимание к "криптофинансам" у большего числа людей. Один из университетских товарищей Аннабель основал децентрализованную биржу AirSwap, познакомил ее с знаниями о блокчейне и экосистеме Ethereum и пригласил ее присоединиться. Аннабель без колебаний приняла это предложение и официально вступила в область криптофинансов.
В 2018 году Аннабель присоединилась к AirSwap в качестве руководителя по Азии, отвечая за развитие рынка. Здесь она глубоко поняла механизмы работы и технические проблемы децентрализованных финансов (DeFi) и осознала потенциал и ограничения блокчейн-технологий в повышении эффективности и безопасности сделок. Этот опыт заставил её осознать отставание традиционных финансов в процессах клиринга и сделок и заручиться решимостью использовать блокчейн-технологии для расширения областей применения традиционных финансов.
От нуля до одного: наслаждайтесь страстью, которую приносит инновация
Аннабель не просто работает, она постоянно размышляет и создает, наслаждаясь процессом от 0 до 1. В конце 2018 года, столкнувшись с широко распространенной проблемой нехватки ликвидности на блокчейне в отрасли, она решила воспользоваться своим опытом и преимуществами в инвестиционном банкинге, чтобы создать поставщика ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованным торговым платформам.
В ходе многократных переговоров с командой Amber Group Аннабель обнаружила, что идеи обеих сторон совпадают, а фон основателей схож. Самое важное, что их видение будущего и направление развития совпадают, и они стремятся стать мостом между традиционными финансами и криптофинансами. Это побудило Аннабель присоединиться к Amber Group для совместного создания ведущего в мире поставщика финансовых услуг на основе блокчейна.
За шесть лет в Amber Group Аннабель возглавила команду, которая разработала новый продукт с нуля, расширила новый бизнес и создала новый бренд. Она стала свидетелем того, как компания прошла путь от первоначальных хедж-фондовых продуктов до продуктов для вторичного рынка, а затем до инвестиций и инкубации на первичном рынке, попробовав практически все возможные бизнес-модели в отрасли.
Когда Amber Group развилась в зрелую и стабильную платформу, у Аннабель возникла новая идея. Ей больше нравился процесс создания с нуля, включая разработку нового бизнеса, новых продуктов и новых технологий. Поэтому она постепенно вышла из Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs.
Altius Labs нацелен на решение ограничений монолитной архитектуры исполнительного слоя и дизайна интероперабельности в традиционных блокчейн-системах, таких как сетевые заторы, высокие транзакционные издержки и недостаточная масштабируемость. Annabelle надеется решить эти проблемы в корне, разработав модульный стек выполнения, который не зависит от виртуальной машины (VM).
Стремление к устойчивому развитию: баланс между работой и жизнью
Как женщина-лидер, стремящаяся к вызовам, Аннабель откровенно заявляет, что криптофинансовая индустрия предъявляет к ней высокие требования, одновременно помогая ей реализовать свои мечты. Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и колебаниями на рынке, сохранение рациональности и спокойного мышления является настоящим вызовом.
"В начале предпринимательской деятельности я каждый день чувствовал себя так, как будто бегу на сто метров, я был довольно нетерпелив и надеялся увидеть результаты в краткосрочной перспективе." - вспоминает Аннабель, - "Но после нескольких циклов в отрасли я сейчас больше сосредоточен на 'устойчивом развитии', ищу долгосрочные эффективные способы работы и жизни."
Хотя работа по-прежнему является её основным приоритетом, Аннабель больше не сосредотачивается только на "исполнении" и "быстрых результатах", а уделяет больше внимания "размышлениям" и "оценке". Она также передаёт эту идею команде: "Когда возникают проблемы, важнее не спешить с ответом и выполнением, а точно определить серьёзность, важность и приоритетность ситуации. Лучше потратить больше времени на оценку, чем действовать наспех."
Поощрение большего числа женщин присоединиться к Web3
Аннабель полна уверенности в будущем отрасли Web3 и готова глубоко работать с командой в этой области. Её радует, что всё больше молодых женщин вступает в эту отрасль и получает возможность стать самостоятельными лидерами.
"Согласно моим наблюдениям, женщины-руководители и члены команды часто лучше адаптируются к рыночным колебаниям. Они не слишком радуются в периоды процветания и не слишком подавлены в периоды спада, их эмоции относительно стабильны." Аннабель сказала: "Это преимущество женщин в этой отрасли, и они более чутко воспринимают изменения эмоций других, обладая более сильной способностью к эмпатии."
Аннабель призывает больше молодых женщин вступать в эту сферу. Она советует: "Лучший способ учиться — это пробовать, будь то присоединение к зрелой компании для накопления опыта, участие в стартапах или даже создание собственного бизнеса, не упустите возможности. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."
Столкнувшись с трудностями и неудачами, она предложила: "Сохраняйте хорошее настроение, накапливайте опыт, чтобы быть готовыми к следующей возможности."
В конце концов, Аннабель напоминает молодым женщинам, что при выборе компании следует в первую очередь учитывать качество ранней команды. Честность, искренность и положительная мотивация являются непроверяемыми стандартами, даже более важными, чем направление бизнеса.