Z 世代湧入 Hacken 的招聘活動，隨着 Web3 安全性升溫 - BlockTelegraph

![](http://img-cdn.gateio.im/social/moments-646b8357837b6a07eba2542fbe73d349019283746574839201* * * * * 最近，超過1,600名候選人申請了區塊鏈安全提供商Hacken的僅10個實習職位，因爲Z世代求職者越來越關注Web3，而網路安全在他們的願望清單上位居首位。

Hacken實習是一個爲期三個月的帶薪全職項目，面向準備在區塊鏈安全和合規領域啓動職業生涯的入門級專業人士。成功的候選人將在一個創造區塊鏈安全未來的團隊中成長，直接向中高級導師學習，並參與真實的商業項目。

這些角色包括智能合約審計員、區塊鏈協議安全審計員、DevOps工程師和Web3營銷專家，分布在Hacken在烏克蘭和美國的核心地點。申請者來自十多個國家，近三分之一的申請者是女性，突顯了安全領域多樣性和使命驅動人才的新紀元。

對於Hacken的聯合創始人Yevheniia Broshevan來說，這一激增並不令人驚訝。

“安全不僅僅是技術上的，它是情感上的。這是關於保護人們的信任，”她說。“Z世代本能地理解這一點。他們不僅僅想構建應用程序或出售代幣。他們想要捍衛重要的東西。”

Hacken成立於2017年，從基輔的草根黑客聚會發展成爲一個全球分布的團隊，擁有140多名成員。其服務範圍現在包括智能合約審計、滲透測試、合規工具和漏洞賞金計劃。客戶包括DeFi協議、交易所和監管機構。

Broshevan，曾經爲核電站計算加密風險模型，認爲網路安全的吸引力不僅僅在於技術好奇心或高薪。

“Web3 曾經讓人感覺像是西部荒野，”她說。“現在，各個司法管轄區要求年度審計、風險披露和安全保障。Hacken 幫助實現這一目標，同時不妨礙去中心化的理念。”

上個月公司的招聘活動引起了年輕申請者的共鳴，尤其是那些希望產生實際影響的人。許多申請者是應屆畢業生、自學成才的開發者或希望通過安全領域進入該行業的隱私倡導者。

原因很明確：

• 現實世界影響：在去中心化金融中鎖定的資金達到數十億，每一行安全代碼都至關重要。
• 快速學習曲線：與傳統行業不同，Web3更看重技能和速度，而非資歷。
• 有意義的使命：從防止欺詐到保護隱私，風險是真實的。

一個顯著的趨勢是女性的強大代表性，幾乎佔申請者的50%，這是在一個歷史上以男性爲主的領域中的一個令人鼓舞的信號。

“我們誠實地被申請的女性數量所感動，”Broshevan說。“網路安全長期以來一直是男性主導的。但現在，一代新女性正在挺身而出，她們不再請求許可。”

隨着人工智能工具的不斷發展，Broshevan明確表示，安全的人工因素不會消失。

“人工智能可能掃描得更快。但它不理解後果，”她說。“安全是關於判斷。關於信任。這是目前只有人類能夠提供的。”

隨着Web3領域的成熟，安全不再是後臺職能，而是戰略上的必需。如果Hacken最近的招聘潮有所指示，Z世代已經準備好帶頭衝鋒。