Quản trị DAO: Sự tiếp nối của quyền lực phân tán và thí nghiệm xã hội
Trước khi thảo luận về quản trị DAO, chúng ta cần xem lại sự phát triển của khái niệm quản trị trong thế giới thực. Quản trị có nguồn gốc từ tiếng Latin có nghĩa là "dẫn dắt và điều hướng", ban đầu chỉ việc thực thi quyền lực trong một phạm vi nhất định. Vào những năm 90 của thế kỷ 20, với sự gia tăng của các tổ chức xã hội khác nhau, lĩnh vực quản lý công dần phát triển, khái niệm quản trị mới thực sự xuất hiện trong tầm mắt của công chúng.
Xét về lịch sử loài người, việc phân tán quyền lực là một quá trình dài. Từ xã hội nguyên thủy đến nền văn minh nông nghiệp, rồi đến thời đại công nghiệp, nhóm nắm giữ tư liệu sản xuất dần dần mở rộng. Khi bước vào thời đại thông tin, tầm quan trọng của lao động trí óc được nâng cao, tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người bình thường tham gia vào việc quản trị. Xu hướng phân quyền này đã được tiếp tục và phát triển trong thế giới blockchain.
Công nghệ blockchain đã cung cấp những kịch bản thử nghiệm mới cho việc phân quyền. Thông qua cơ chế token, mỗi người nắm giữ đều có thể nhận được một số quyền quản trị nhất định. Mô hình này đã giải phóng quyền lực hơn nữa, cho phép nhiều người tham gia vào quá trình ra quyết định. Mặc dù phân quyền có thể mang lại sự đa dạng về tư tưởng và đổi mới, nhưng đồng thời cũng làm tăng độ khó trong việc xây dựng và thực hiện các quy tắc quản trị.
DAO( tổ chức tự quản phi tập trung ) chính là theo đuổi sức mạnh phân tán yet tập hợp này. Nó cố gắng phân tán quyền lực của những người nắm giữ tư liệu sản xuất, sau đó lại tập hợp lại để đạt được những bước đột phá quan trọng, rồi lại phân tán, lại tập hợp, cứ như vậy lặp đi lặp lại. Quá trình này không chỉ kéo dài xu hướng phân quyền trong thế giới thực mà còn khám phá các mô hình quản trị mới bằng công nghệ blockchain.
Hiện tại, nghiên cứu về quản trị DAO vẫn đang ở giai đoạn đầu, đối mặt với nhiều thách thức. Nhưng từ góc độ lịch sử, đây là một cuộc thử nghiệm xã hội lâu dài. Liệu nó có thể cung cấp những kinh nghiệm quý giá cho thế giới thực hay không, phụ thuộc vào sự kiên nhẫn và quyết tâm của những người tham gia. Quản trị DAO không phải là một điểm dừng, mà là một quá trình tiến hóa liên tục. Mức độ mà thế hệ chúng ta có thể phát huy tiềm năng của DAO sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển tương lai của mô hình quản trị đổi mới này.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
9 thích
Phần thưởng
9
8
Đăng lại
Chia sẻ
Bình luận
0/400
MEVHunter
· 29phút trước
Phân quyền? Chỉ cần xem mempool mới biết những nhà đầu tư lớn nào mới là những người thống trị thực sự.
Xem bản gốcTrả lời0
ser_ngmi
· 10giờ trước
bơm Latin cũng không cứu nổi loại văn bản bẫy tiền cũ này
Xem bản gốcTrả lời0
Degentleman
· 10giờ trước
Chơi khái niệm đến chết, thật sự không làm được gì.
Xem bản gốcTrả lời0
NFTHoarder
· 10giờ trước
chuyên nghiệp đều đang kêu gọi dao, tôi sẽ tích trữ một ít coin đã.
Xem bản gốcTrả lời0
TradFiRefugee
· 11giờ trước
Cách suy nghĩ công nghiệp dần dần bị Token thay thế.
Xem bản gốcTrả lời0
TommyTeacher1
· 11giờ trước
Tôi cảm thấy vẫn trung tâm hóa đáng tin hơn.
Xem bản gốcTrả lời0
LiquidationWatcher
· 11giờ trước
Nói về DAO còn quá sớm, bây giờ thị trường vẫn còn sớm.
DAO治理: Khối Blockchain thế giới của thí nghiệm phân quyền
Quản trị DAO: Sự tiếp nối của quyền lực phân tán và thí nghiệm xã hội
Trước khi thảo luận về quản trị DAO, chúng ta cần xem lại sự phát triển của khái niệm quản trị trong thế giới thực. Quản trị có nguồn gốc từ tiếng Latin có nghĩa là "dẫn dắt và điều hướng", ban đầu chỉ việc thực thi quyền lực trong một phạm vi nhất định. Vào những năm 90 của thế kỷ 20, với sự gia tăng của các tổ chức xã hội khác nhau, lĩnh vực quản lý công dần phát triển, khái niệm quản trị mới thực sự xuất hiện trong tầm mắt của công chúng.
Xét về lịch sử loài người, việc phân tán quyền lực là một quá trình dài. Từ xã hội nguyên thủy đến nền văn minh nông nghiệp, rồi đến thời đại công nghiệp, nhóm nắm giữ tư liệu sản xuất dần dần mở rộng. Khi bước vào thời đại thông tin, tầm quan trọng của lao động trí óc được nâng cao, tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người bình thường tham gia vào việc quản trị. Xu hướng phân quyền này đã được tiếp tục và phát triển trong thế giới blockchain.
Công nghệ blockchain đã cung cấp những kịch bản thử nghiệm mới cho việc phân quyền. Thông qua cơ chế token, mỗi người nắm giữ đều có thể nhận được một số quyền quản trị nhất định. Mô hình này đã giải phóng quyền lực hơn nữa, cho phép nhiều người tham gia vào quá trình ra quyết định. Mặc dù phân quyền có thể mang lại sự đa dạng về tư tưởng và đổi mới, nhưng đồng thời cũng làm tăng độ khó trong việc xây dựng và thực hiện các quy tắc quản trị.
DAO( tổ chức tự quản phi tập trung ) chính là theo đuổi sức mạnh phân tán yet tập hợp này. Nó cố gắng phân tán quyền lực của những người nắm giữ tư liệu sản xuất, sau đó lại tập hợp lại để đạt được những bước đột phá quan trọng, rồi lại phân tán, lại tập hợp, cứ như vậy lặp đi lặp lại. Quá trình này không chỉ kéo dài xu hướng phân quyền trong thế giới thực mà còn khám phá các mô hình quản trị mới bằng công nghệ blockchain.
Hiện tại, nghiên cứu về quản trị DAO vẫn đang ở giai đoạn đầu, đối mặt với nhiều thách thức. Nhưng từ góc độ lịch sử, đây là một cuộc thử nghiệm xã hội lâu dài. Liệu nó có thể cung cấp những kinh nghiệm quý giá cho thế giới thực hay không, phụ thuộc vào sự kiên nhẫn và quyết tâm của những người tham gia. Quản trị DAO không phải là một điểm dừng, mà là một quá trình tiến hóa liên tục. Mức độ mà thế hệ chúng ta có thể phát huy tiềm năng của DAO sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển tương lai của mô hình quản trị đổi mới này.